随着我国经济的快速发展，制造业的地位日益凸显。然而，当前我国制造业正面临着严重的技工荒，尤其是高级技工的缺口达到了2000万。这一问题亟需我们改革人才培养模式，为制造业输送更多优秀的人才。
我国制造业的发展需要大量具有专业技能的技工。然而，目前我国职业教育体系尚不完善，很多年轻人对技工这一职业缺乏认同感，导致制造业人才短缺。另一方面，随着制造业的升级换代，企业对高级技工的需求越来越大。但是，目前我国的高级技工培养模式仍然停留在传统的师徒制，难以满足现代制造业的需求。
为了解决这一问题，我们必须改革人才培养模式，从以下几个方面入手：
加强职业教育，提高技工的社会地位。政府应该加大对职业教育的投入，提高职业教育的质量，让更多的年轻人愿意选择技工这条道路。同时，企业也应该提高技工的待遇，让他们在社会上得到应有的尊重。
建立现代技工培养体系，提高培养效率。企业应该与职业院校合作，共同制定技工培养计划，确保培养出的人才能够快速适应工作岗位。此外，企业还可以引入国外先进的技工培训理念和模式，提高我国技工的竞争力。
发挥企业的主体作用，培养自有技工队伍。企业应该建立完善的内部培训体系，鼓励员工提升技能。同时，企业还可以通过举办技能大赛等活动，激发员工的学习兴趣，提高整体技能水平。
改革人才培养模式是解决我国制造业技工荒问题的关键。只有建立起与现代制造业相适应的技工培养体系，才能为我国制造业的持续发展提供源源不断的人才支持。
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