HR通常不会使用所谓的“黑名单”来共享或记录个人信息。然而，在一些国家或行业中，存在一种叫做“黑名单”的实践，但通常是指一些违法或不道德行为的记录，而不是简单的拒绝雇佣某人。
一些国家或行业可能有法律规定，允许雇主在某些情况下共享员工的工作历史和绩效信息。这些信息通常用于背景调查和雇佣决策，以确保雇佣合适的员工。
但是，这种信息的共享受到严格的法律和伦理规定，并且通常需要得到员工的明确同意。此外，HR部门在处理个人信息时通常会遵循隐私和数据保护法规。
总之，HR通常不会维护广泛的“黑名单”，但会进行背景调查和记录与员工工作表现相关的信息，以帮助做出雇佣和管理决策。这些信息的处理受到法律规定和隐私保护的限制。
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