竞业协议（也称为竞业禁止协议或非竞业协议）通常是雇佣合同的一部分，旨在限制员工在离开公司后一定时间内在同一行业或竞争对手公司工作。然而，竞业协议的生效性受到法律和地区规定的限制，因此并不是所有竞业协议都具有法律约束力。
HR在离职时告知员工竞业协议不生效，可能有以下原因：
法律限制：竞业协议的生效性通常受到法律法规的限制。在某些地区，法律规定竞业协议只有在一定条件下才会生效，例如限制时间、地理区域和职业范围。如果协议不符合法律要求，它可能会被视为无效。
协议内容：协议的具体内容也很重要。如果竞业协议的条款不清晰、不公平或过于限制性，法院可能会认为它无效。
公司政策：有些公司可能选择不执行竞业协议，或者公司的政策可能已经发生了变化，不再强制执行协议。
合理性：协议的合理性是考虑因素之一。如果协议对员工的就业机会施加了不合理的限制，可能会降低协议的生效性。
需要注意的是，竞业协议的生效性因地区而异，所以具体情况可能会有所不同。如果您有疑问或担忧，最好咨询一位就业法律顾问或律师，他们可以为您提供有关竞业协议生效性的专业意见，并根据具体情况提供建议。
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