面对因未完成业绩而被辞退的情况，可以采取以下步骤来应对和转变局面：
冷静评估：首先冷静地评估自己的情况。思考业绩不达标的原因，是否有可改进的地方，或者是市场环境、产品问题等外在因素。
沟通与协商：与雇主进行沟通。诚实地表达自己的观点，尝试找出解决方案。比如请求更多的培训、调整业绩目标或寻求公司内部的其他岗位机会。
法律咨询：了解当地的劳动法律法规，确认辞退过程是否合法。如有必要，可以寻求法律咨询。
更新简历：更新你的简历和LinkedIn资料，突出你的强项和职业成就，准备寻找新的工作机会。
积极求职：开始积极寻找新的工作机会。可以通过招聘网站、社交媒体、行业内部联系等多种渠道。
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