一、引言
随着城市化进程的加速推进，建筑行业得到了空前的发展机遇。然而，在建筑市场的经营过程中，也暴露出了一系列问题。这些问题不仅影响了建筑市场的健康发展，还可能对国家经济和社会稳定造成不良影响。因此，对建筑市场经营存在的问题进行深入研究，并提出相应的对策，具有重要的现实意义。
二、建筑市场经营存在的问题
1. 市场竞争不规范
在建筑市场中，由于市场竞争机制不完善、法律法规不健全，导致一些企业采取不正当手段进行竞争。例如，低价竞标、恶意压价等现象屡见不鲜。这不仅扰乱了市场秩序，还可能导致工程质量下降，给建筑市场带来不良影响。
2. 建筑行业产业结构不合理
当前，我国建筑行业产业结构仍以传统模式为主，高端技术和绿色建筑的发展相对滞后。此外，产业链上下游企业发展不均衡，一些核心技术和关键材料仍需依赖进口。这限制了建筑行业的创新能力和可持续发展。
3. 合同履约率低
在建筑市场中，由于信息不对称、合同管理不规范等原因，导致合同履约率较低。一些企业为了追求利润最大化，往往在施工过程中降低质量标准、偷工减料，这不仅损害了消费者的利益，也损害了整个行业的形象。
4. 行业人才结构不均
随着科技的进步和建筑业的发展，对专业人才的需求越来越高。然而，当前建筑行业人才结构不均的问题较为突出。高技能人才短缺、低素质劳动力过剩的现象普遍存在，这制约了行业的创新能力和发展速度。
三、对策研究
1. 规范市场竞争秩序
为规范市场竞争秩序，应加强法律法规建设，完善市场准入和退出机制。同时，应加强对建筑企业的监管力度，严厉打击低价竞标、恶意压价等不正当竞争行为。此外，还应推动企业加强自身管理，提高企业的核心竞争力。
2. 优化产业结构
为了优化产业结构，政府应加大支持力度，推动建筑业向高端化、绿色化方向发展。同时，应鼓励企业加强技术创新和研发力度，提高核心竞争力。此外，还应加强产业链上下游企业的合作与协同发展，形成良好的产业生态。
3. 加强合同管理
为提高合同履约率，应加强合同管理力度。首先，应完善合同管理制度和法律法规；其次，应加强合同执行过程中的监督和检查；最后，应建立完善的信用评价体系和奖惩机制。通过这些措施来规范企业的行为并提高合同履约率。
4. 培养高素质人才
针对行业人才结构不均的问题应采取以下措施：一是加强职业教育和培训力度提高劳动者的素质和技能水平；二是鼓励企业加强与高校和研究机构的合作培养高技能人才；三是建立完善的人才引进和激励机制吸引更多优秀人才投身建筑业。
四、结论
通过对建筑市场经营存在的问题进行深入研究并提出相应的对策我们可以看到：规范市场竞争秩序、优化产业结构、加强合同管理和培养高素质人才是解决当前问题的关键所在。只有通过这些措施才能促进建筑市场的健康发展提高工程质量和服务水平推动我国建筑行业的持续发展。在未来的发展过程中我们应继续关注市场变化和企业需求不断调整和优化经营策略以实现更好的发展。
**关键词**： 建筑市场经营 问题 对策 产业结构 合同管理 人才培养
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