金锐企业绩效管理系统

金锐企业绩效管理系统，融汇国内外先进绩效管理思想，有效落地企业战略，驱动企业与员工一体共赢。运用金锐绩效系统考核，有利于提高和改善组织绩效，有利于考核结果的客观公正，有利于提高考核工作的效率，有利于组织文化的建设。

核心功能：
组织绩效管理
部门指标管理、部门绩效方案设置、部门工作汇报、进度查询、汇总计算。

员工绩效管理
员工指标管理、员工绩效方案设置、个人自评、进度查询、汇总计算。

绩效评估
根据考核关系，系统自动分配考核表给评分人进行评估打分，支持按选项考评和录入分数考评多种形式。

量化数据录入
不同类别的数据由对应的部门录入，如：财务数据由财务部门录入，生产数据由生产部门录入。如与业务系统对接，数据自动同步到系统。

结果查询
我的绩效、组织绩效查询、员工绩效查询。

数据统计

数据评估

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